Ley 2466 de 2025
Vigente La reforma laboral ya modificó reglas sobre contratación, jornadas, recargos y documentación laboral.
Función Pública · Ley 2466 de 2025 Acompañamiento laboral preventivo
Tu empresa, siempre bajo amparo laboral
HEVITAZ acompaña a micro y pequeñas empresas en Colombia con diagnóstico, guía y soporte laboral preventivo para operar, contratar, pagar y crecer con mayor tranquilidad.
Creamos una forma clara y estructurada de cuidar las decisiones laborales de tu empresa antes de que se conviertan en conflictos.
- Para micro y pequeñas empresas
- Cumplimiento laboral preventivo
- Acompañamiento continuo
Indicadores que muestran por qué prevenir importa
Algunos datos laborales funcionan como señales tempranas. No buscan alarmar: ayudan a entender cuándo una empresa necesita revisar su operación con más claridad.
5.000 SMMLV
Multa posible Una infracción laboral puede generar multas significativas según la gravedad y persistencia.
Ley 1610 de 2013 3 elementos
Alta exposición Servicio personal, remuneración y subordinación pueden configurar una relación laboral aunque el contrato diga otra cosa.
Código Sustantivo del Trabajo ¿Tu operación ya las refleja?
Revisar el nivel de exposición de mi empresa
Para quién es
Para empresas que trabajan con personas todos los días
HEVITAZ acompaña a empresas de distintos sectores que tienen empleados, contratistas, prestadores de servicios, personal por turnos, vendedores, técnicos, freelancers recurrentes o equipos operativos habituales.
Más que el sector, importa cómo opera tu empresa con personas.
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Equipos en crecimiento
Empresas que suman personas, cargos, sedes o responsabilidades sin una estructura laboral clara.
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Contratistas o prestación de servicios
Personas vinculadas de forma recurrente bajo esquemas que deben estar bien definidos y soportados.
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Turnos, pagos variables, aportes, liquidaciones o recargos
Operaciones con horarios cambiantes, dominicales, festivos, comisiones, bonos o pagos por día/hora.
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Personal comercial, técnico u operativo
Vendedores, técnicos, auxiliares, asesores, personal en campo o equipos que sostienen la operación diaria.
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Cumplimiento laboral pendiente
Dudas sobre contratos, funciones, reglamento interno, SG-SST, comités, documentación o archivo laboral.
Operaciones donde el riesgo laboral suele crecer
Restaurantes con personal por turnos, clínicas estéticas con profesionales por prestación de servicios, empresas de tecnología con equipos comerciales o técnicos, distribuidores con vendedores, agencias con freelancers recurrentes, constructoras pequeñas con cuadrillas, operadores logísticos con turnos, gimnasios con entrenadores y hoteles con personal temporal comparten algo: todos dependen de personas que deben estar bien vinculadas, coordinadas, pagadas y documentadas.
El sector orienta el contexto. La operación define el riesgo.
El problema
Los riesgos laborales suelen empezar en decisiones cotidianas
No siempre nacen de una mala intención. Muchas veces aparecen cuando la empresa crece, suma personas, trabaja con contratistas, cambia turnos, paga variables o toma decisiones sin suficiente soporte.
Seis puntos donde muchas empresas empiezan a quedar expuestas sin notarlo.
Contratistas mal definidos
Relaciones pactadas como prestación de servicios que, por la forma en que se ejecutan, pueden parecer laborales.
Turnos sin soporte
Jornadas, descansos, recargos, dominicales, festivos y horas extra sin registro claro y verificable.
Pagos, aportes o liquidaciones mal soportadas
Salarios, prestaciones, seguridad social, parafiscales, comisiones, recargos o liquidaciones que no quedan calculados, reportados o documentados con suficiente claridad.
Terminaciones sin trazabilidad
Finalizaciones de vínculo realizadas sin soporte suficiente para respaldar la decisión.
Obligaciones laborales poco claras
Reglamento interno, funciones, SG-SST, comités y otros deberes que pueden aplicar sin estar identificados.
Crecimiento sin estructura documental
Empresas que suman personas, sedes, turnos o contratistas sin actualizar contratos, procesos ni archivo laboral.
Qué significa estar bajo amparo laboral
Significa que tu empresa cuenta con diagnóstico, guía, soporte y seguimiento para tomar decisiones laborales con más claridad y menor exposición.
Amparo Laboral Continuo
Acompañamiento preventivo para decisiones laborales
Diagnóstico, guía, soporte y seguimiento para actuar con más claridad y menor exposición.
Más estructura · Más soporte · Menor exposición
Vinculación
- Contratación y vinculación
- Prestación de servicios
- Contratistas recurrentes
Operación diaria
- Turnos, jornadas y recargos
- Dominicales y festivos
- Llamados de atención
Pagos y aportes
- Salarios
- Prestaciones
- Seguridad social
- Parafiscales
- Recargos
- Liquidaciones
Decisiones sensibles
- Terminaciones y retiros
- Documentación laboral
- Archivo laboral y soportes
Obligaciones base
- Reglamento interno de trabajo
- Manuales o perfiles de funciones
- SG-SST
- COPASST / Vigía SST
- Comité de Convivencia Laboral
Seguimiento preventivo
- Diagnóstico
- Ruta priorizada
- Alertas
- Revisión mensual
El amparo no es una reacción. Es una estructura que se construye antes.
Cómo empieza el amparo laboral
No vendemos una consulta suelta. Construimos acompañamiento preventivo y progresivo para que la empresa sepa dónde está, qué debe atender primero y cómo avanzar con mayor tranquilidad.
El amparo no se improvisa. Se construye con diagnóstico, guía, soporte y seguimiento.
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Diagnóstico inicial
Entendemos cómo opera tu empresa hoy: personas vinculadas, contratos, turnos, soportes, obligaciones laborales y decisiones sensibles.
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Ruta priorizada
Identificamos qué debe atenderse primero para reducir exposición y construir una operación laboral más clara.
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Soporte preventivo
Guiamos decisiones sensibles antes de contratar, cambiar condiciones, manejar novedades o terminar una relación laboral.
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Seguimiento continuo
Acompañamos decisiones laborales recurrentes para que la empresa avance con soporte, trazabilidad y mayor tranquilidad.
La reforma laboral cambió reglas. Tu empresa necesita aplicarlas en la operación real
El reto no es solo conocer la reforma. Es entender cómo impacta la forma en que tu empresa contrata, programa jornadas, paga recargos, maneja contratistas y documenta decisiones laborales.
La ley se lee en el papel. El riesgo se ve en la operación.
No llegamos tarde al conflicto. Construimos prevención antes de que aparezca.
HEVITAZ trabaja desde la claridad, la estructura y el acompañamiento. No buscamos llenar a la empresa de lenguaje jurídico, sino ayudarle a tomar decisiones laborales mejor guiadas, mejor soportadas y más tranquilas.
Prevención activa
Actuar antes protege más que corregir tarde.
Claridad radical
Si no se entiende, no sirve. Traducimos lo laboral a decisiones empresariales.
Criterio humano
Aplicamos conocimiento laboral con sentido práctico, entendiendo la realidad, los tiempos y las decisiones de cada empresa.
Empieza por saber dónde está tu empresa hoy
Si tu empresa opera con empleados, contratistas, turnos o pagos variables, el primer paso es identificar qué necesita atención, qué puede esperar y cómo avanzar con una ruta clara.