Los riesgos laborales no siempre aparecen como conflictos visibles. Muchas veces se forman en la manera como la empresa vincula personas, organiza turnos, paga variables, maneja contratistas o documenta decisiones.
Este mapa te ayuda a revisar los principales frentes donde una empresa puede estar acumulando exposición laboral antes de que se convierta en un conflicto, requerimiento o costo mayor.
Esta revisión es orientativa y no reemplaza un diagnóstico laboral completo.
El mapa no evalúa la empresa de forma genérica. Organiza la revisión en seis frentes operativos donde normalmente aparecen dudas, vacíos documentales o decisiones que pueden generar exposición.
Qué revisa Cómo se vinculan las personas que trabajan de forma recurrente en la empresa.
Señales comunes Contratos mal definidos, prestación de servicios recurrente, subordinación práctica, funciones no documentadas o acuerdos verbales.
Qué revisa Cómo se organizan los tiempos de trabajo y cómo se reconocen pagos asociados a la operación.
Señales comunes Turnos sin soporte, horas extra, dominicales, festivos, recargos, pagos por día/hora, bonos o comisiones sin trazabilidad.
Qué revisa Cómo la empresa calcula, soporta y reporta salarios, prestaciones, seguridad social, parafiscales, recargos, comisiones, pagos variables, vacaciones, incapacidades y liquidaciones.
Señales comunes Pagos variables sin soporte claro, diferencias entre lo pactado, lo pagado y lo documentado, dudas sobre bases de cotización, aportes incompletos o inconsistentes, recargos mal soportados o liquidaciones sin trazabilidad suficiente.
Qué revisa Cómo se toman y documentan decisiones que pueden generar reclamaciones posteriores.
Señales comunes Terminaciones sin soporte, llamados de atención informales, cambios de condiciones, ausencias, incapacidades o retiros sin trazabilidad.
Qué revisa Obligaciones laborales y preventivas que la empresa debe identificar según su tamaño, operación y número de personas vinculadas.
Señales comunes Reglamento interno, manuales de funciones, SG-SST, COPASST/Vigía SST, Comité de Convivencia Laboral o archivo laboral incompleto.
Qué revisa Cómo cambia la exposición cuando la empresa suma personas, sedes, turnos, contratistas o responsabilidades.
Señales comunes Procesos informales, documentación desactualizada, múltiples formas de pago, alta rotación o crecimiento operativo sin actualización laboral.
Marca las situaciones que aplican a tu empresa. Entre más señales se acumulen en un frente, mayor puede ser la exposición y más importante será revisarlo con prioridad.
La idea no es emitir un concepto jurídico, sino mostrar dónde puede estar concentrándose la exposición laboral de tu empresa, frente por frente.
Completa el checklist y pulsa «Ver mi mapa de riesgos» para visualizar tu resultado por frente.
Este resultado es preliminar. Sirve para orientar la conversación y definir el siguiente paso, no para reemplazar una revisión laboral completa.
El mapa debe llevar a una acción clara. La empresa no solo necesita saber si está expuesta, sino entender qué siguiente paso tiene más sentido según su nivel de riesgo.
Cuando completes tu mapa de riesgos verás aquí la recomendación que corresponde a tu nivel de exposición.
Tu empresa muestra pocas señales de exposición en los frentes evaluados. Aun así, conviene mantener una revisión preventiva para evitar que nuevos cambios en la operación generen riesgos futuros.
Comparar planes
Un plan preventivo puede ayudar a mantener la empresa organizada y revisar novedades antes de que se acumulen.
Tu empresa presenta señales que deberían revisarse antes de que crezcan o generen decisiones laborales mal soportadas.
Solicitar diagnóstico para mi empresa
El diagnóstico permite priorizar qué debe atenderse primero y qué puede programarse dentro de una ruta preventiva.
Tu empresa acumula señales relevantes en varios frentes. Conviene iniciar una revisión más completa para priorizar acciones y reducir exposición.
Solicitar orientación para mi empresa
Cuando varios frentes muestran señales de exposición, es mejor revisar el caso con mayor detalle antes de elegir una membresía.
El mapa no reemplaza un diagnóstico laboral completo. Su función es ayudarte a ubicar dónde puede estar concentrándose el riesgo y qué camino conviene tomar primero.
Después de identificar los frentes de mayor exposición, la empresa debe avanzar hacia una acción concreta: diagnosticar, comparar planes o solicitar orientación.
Estas son las rutas disponibles. Al completar tu mapa, ordenaremos la recomendación según tu nivel de exposición.
Este mapa es una revisión orientativa. No constituye concepto jurídico ni reemplaza un diagnóstico laboral completo de la empresa.
