La reforma laboral no solo cambia normas en el papel. Puede afectar decisiones diarias sobre contratación, jornadas, recargos, pagos, contratistas, aprendices, documentación y seguimiento laboral.
Esta revisión es orientativa y no reemplaza un análisis laboral completo de la empresa.
La Ley 2466 de 2025 modificó normas laborales. Para una empresa, el punto no es memorizar el articulado, sino revisar en qué áreas se refleja en la operación real.
Revisar tipos de contrato, duración, condiciones reales de trabajo y soportes.
Señal operativa Revisar si tu empresa usa contratos a término fijo, por obra o prestación de servicios de forma recurrente.
Revisar horarios, trabajo nocturno, dominicales, festivos, horas extra y registros.
Señal operativa Revisar si tu empresa maneja turnos, recargos o cambios frecuentes de jornada.
Revisar pagos variables, comisiones, recargos, prestaciones, seguridad social, parafiscales y soportes de pago.
Señal operativa Revisar si tu empresa paga comisiones, recargos o pagos variables sin revisión preventiva.
Revisar si los vínculos reflejan la operación real y si existen señales de subordinación práctica.
Señal operativa Revisar si tu empresa trabaja con contratistas recurrentes o con señales de subordinación práctica.
Revisar si la empresa tiene aprendices, practicantes u otras figuras que puedan verse afectadas por cambios normativos.
Señal operativa Revisar si tu empresa vincula aprendices, practicantes u otras figuras en formación.
Revisar contratos, otrosíes, comunicaciones, formatos, actas, reglamento, funciones y archivo laboral.
Señal operativa Revisar si tu empresa mantiene contratos, soportes y archivo laboral actualizados y trazables.
Marca las situaciones que aplican a tu empresa. El resultado no define cumplimiento o incumplimiento; ayuda a identificar qué aspectos deberían revisarse con prioridad.
Revisar tipos de contrato, duración, condiciones reales de trabajo y soportes.
Revisar horarios, trabajo nocturno, dominicales, festivos, horas extra y registros.
Revisar pagos variables, comisiones, recargos, prestaciones, seguridad social, parafiscales y soportes de pago.
Revisar si los vínculos reflejan la operación real y si existen señales de subordinación práctica.
Revisar si la empresa tiene aprendices, practicantes u otras figuras que puedan verse afectadas por cambios normativos.
Revisar contratos, otrosíes, comunicaciones, formatos, actas, reglamento, funciones y archivo laboral.
HEVITAZ ayuda a tu empresa a revisar cómo los cambios laborales se reflejan en contratos, jornadas, pagos, contratistas, documentación y seguimiento.
Esta revisión es orientativa y no reemplaza asesoría, diagnóstico o concepto jurídico individualizado.
